코오롱그룹의 채용은 기본적으로 서류심사 – 필기전형 – 실무진면접 – 임원면접으로 이어지는 그룹 공통의 프로세스를 나타내고 있습니다. 하지만 시기 및....

[면접구성]

- 필기전형 : 인적성검사(LSIT)

- 1차면접 : PT 면접

- 2차면접 : 임원면접

쌍용건설은 상,하반기 신입사원 공채를 진행하며, 경력직 채용 및 PJT계약직 채용을 진행하고 있습니다. 시기 및 직무에 따라 인턴 및 수시채용도 진행하....

[면접구성]

- 필기전형 : 인적성검사

- 면접전형 : 실무면접, 영어면접, 임원면접

롯데건설의 신입채용은 보통 상, 하반기로 나누어 년 2회 공개채용을 실시하고 있습니다. 모집시기는 상·하반기 각각 4월, 10월경이며, 이는 롯데그룹에서....

[면접구성]

- 필기전형 : L-TAB(온라인 실시)

- 면접전형 : 역량면접 / 토론면접 / 임원면접

DL이앤씨(구 대림산업)의 신입채용(대학교 및 대학원 졸업, 예정자 포함)은 보통 하반기에 이루어집니다. (9월~10월경) 신입채용이 없는 경우도 있고,....

[면접구성]

- AI 역량검사

- 1차 면접 : (PT 면접) / 역량 면접

- 2차 면접 : 임원 면접

삼성그룹은 2015년 하반기부터 기존에 실시하던 채용프로세스를 변경하여, 서류전형단계에서 기업에 맞는 우수한 인재를 놓치는 리스크를 최소화하기 위한 노력을....

[면접구성]

1차 면접 : 직무면접, 임원면접

금호건설의 신입채용은 보통 매년 상, 하반기로 나누어 금호아시아나그룹에서 그룹공채로 실시되고 있습니다. 하지만 각 계열사별 채용은 분기별 상황에 맞게 조....

[면접구성]

1차 면접 : 역량면접

2차 면접 : 임원면접(인성면접)

대우건설의 채용은 1년 중 2회 공개채용을 실시하고 있으며, 상반기(3~4월)와 하반기(9~10월)로 나누어 진행합니다. 금호아시아나그룹과의 분리, 산....

[면접구성]

-역량 면접(BEI 면접)

-비즈니스케이스 면접

-임원 면접(핵심역량 BEI면접)

CJ건설은 대졸 신입사원을 대상으로 매년 상반기(3~4월), 하반기(9~10월)에 채용을 CJ그룹 차원으로 실시하고 있습니다. 그룹공채를 제외하고도 인원충....

[면접구성]

1차 면접 : 직무면접, 심층면접

2차 면접 : 임원면접

KCC건설의 대졸신입 공채는 대체로 상반기(3월), 하반기(11월)로 나누어 연 2회 채용을 실시하고 있습니다. 그러나 이 외에도 결원을 보충하기 위하여....

[면접구성]

1차 면접 : 인적성검사, 실무진면접

삼성그룹은 2015년 하반기부터 기존에 실시하던 채용프로세스를 변경하여, 서류전형단계에서 기업에 맞는 우수한 인재를 놓치는 리스크를 최소화하기 위한 노력을....

[면접구성]

1차 면접 : 실무면접, 창의성면접, 임원면접