합격한 회사에 지원한 동기 및 채용 프로세스에 따른 준비 방법에 대한 설명을 부탁 드립니다.

"효성은 학벌을 많이 보기로 유명합니다. 

고시 등의 시험 준비, 혹은 반복된 취업 실패로 스펙은 부족하고 학벌은 좋은 사람이 지원하기에는 최적의 '대기업' 입니다. 

초봉도 높기에 매력적이기도 했고요. 자기소개서가 1개 문항으로 간단하기에 비교적 채용 전형에 대한 부담이 적었습니다.

1단계 : 자기소개서

지원 직무 관련 역량에 대해 1,000자로 작성하면 되는데, 다른 기업 자소서를 써본 사람이라면 간단하게 작성할 수 있는 내용입니다. 

자소서보다는 이력서에 있는 학벌이나 기타 자격으로 서류 합/불이 결정되는 것 같지만, 면접에서는 무조건 자소서를 읽기 때문에 대충 작성해서는 안 됩니다.

저는 왜 효성에 지원했는가를 영업 직무의 특성을 살려 제품에 대한 간단한 지식과 함께 설명했습니다.

(홈페이지나 보도자료 참고해서 금방 익힐 수 있음)

2단계 : 인적성

효성 인적성은 SKCT, GSAT에 비하면 쉽습니다. 쉬운데 시간이 부족해서 다 풀 수는 없어요.

가장 중요한 건 문제 유형을 익히고 치는 겁니다.

공간지각, 수추리, 언어유추 등 다른 기업 대비 많은 유형에 대해 짧은 시간이 주어지는데, 막히는 문제는 과감히 패스하고 빠르게 많이 푸는 게 중요합니다.

서점에서 효성 인적성 모의고사 구매해서 풀고 가니 당황하지 않을 수 있었습니다. 1회를 풀더라도 무조건 유형은 익히고 가야 합니다.

특이한 점은 마지막에 ""창의력"" 유형으로 주관식이 있는데, 뛰어난 답을 적으려고 고민하는 것보다, 그냥 생각의 흐름대로 많이 적어내는 것을 추천합니다.

3단계 : 면접

면접은 3:1로 진행되었는데, 사전에 발표자료를 PPT로 만들어 제출합니다. 직무역량 관련하여 어떤 경험을 했는지 발표해야 합니다. 발표 관련 질문이 특별하거나 많지는 않았으나, 직무에 대해 이해하고 있는지, 그리고 회사에서 이루고자 하는 목표가 무엇인지를 많이 물어보십니다. 직무를 잘 모르고 지원했다가 안 맞아서 퇴사하거나, 회사에 대한 관심 없이 지원한 사람을 걸러내려는 것 같습니다. 효성에서 해당 직무가 어떤 일을 하는지 조금만 관심 있게 찾아보고, 자신 있게 대답하면 수월하게 넘어갈 수 있습니다."

지원한 회사에 최종 합격하게 된 소감과 본인이 합격하게 된 이유는 어떤 것이었다고 생각하나요?

"최종 합격은 당연 기뻤습니다. 면접 당시 많이 긴장하여 말도 빠르고 하고 싶은 말은 다 하지 못했는데, 그래도 진정성 있게 간절함을 보인 것이 합격에 큰 영향을 준 것 같습니다.

면접 분위기 상, 소위 말하는 군대 이등병 마인드 장착하고 성실하게 답변하니 좋아하셨습니다."

채용과정에서 가장 어려웠던 부분이 있었다면 무엇이며, 어떻게 해결하셨나요? 

"면접전형 대상자에게 역량관련 경험 PT를 진행하도록 합니다. 저같은 경우 '영업' 직무를 크게 생각한 적이 없었고, 해당 직무를 위해 딱 정해서 한 일들이 없었습니다.

그런데 보통 다른 지원자도 마찬가지일 겁니다.

했던 경험들(저같은 경우 대학교 팀플) 내에서 어떻게든 해당 직무에 필요한 역량과 연결시킬 수 있는 부분을 끌어내서 자신있게 말하는 게 필요합니다.

어차피 신입이 준비할 수 있는 경험이라는 게 대단한 수준일 수 없습니다. 

내가 이 발표를 통해 얼마나 이 회사에 가고싶은지 간절함을 보여줄 수만 있으면 면접관은 충분히 만족합니다."