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합격자인터뷰

[대한항공] 기술직에서 다양한 분야를 아우르는 관리자로 성장하고 싶습니다. 자소서는 여러번 쓰는 것이 중요한데 남들에게 검사나 도움을 받지 않는다면 정확하고 냉정하게 자신의 자소서를 검토하고 고칠 수 있는 능력을 길러야합니다. 아무리 여러번 써도 안고치면 비슷하게 써지기 때문입니다. 면접은 자신감입니다. 스펙이 모자라도 직무에 대한 자신감있으면 통한다고 생각합니다. 직무에 대해 고민하고 알아보고 연습하세요. 그거 외에는 정말 순전히 말하는 태도입니다. 자꾸 해보시는 거 외에는 답이 없다고 생각합니다.
  • 지원분야 : 공정관리
  • 전공 : 전자·항공전자공학과
  • 합격시기 : 2017년 하반기
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1. 먼저 합격을 축하드립니다. 간단하게 자기소개 및 스펙 소개를 부탁드립니다.
91년생 경기권 대학 전자전공 3.4/4.5 토익 845 토스 6(150)
대한항공 인턴 3개월
대한항공 기술직(경인) 신검을 앞두고 있음.

 

2. 이번 채용 시즌에 총 몇 개의 기업에 지원하셨나요?
대한항공[신입] : 면접 합격
현대모비스[신입] : 면접 합격

 

3. 대한항공[공정관리]에 최종 합격하게 된 소감과 본인이 합격하게 된 이유는 어떤 것이었다고 생각하나요?
15년 하반기부터 준비했는데 1차 면접 탈, 16년 하반기에는 서류 탈로 마음 고생이 심했습니다.
그래서 대한항공 테크센터 인턴십을 준비했고 다행히 합격해 3개월간 인턴을 한 경험이 있었습니다.
그외에도 매일 항공웹진을 구독하고 세미나등에도 참석한 것이 도움을 준 것 같습니다.

너무 좋네요.

 

4. 대한항공[공정관리]에 지원한 동기 및 채용 프로세스에 따른 준비 방법에 대한 설명을 부탁 드립니다.
가까운 거리, 워라밸, 적지 않은 연봉 등에 끌려서 지원하게 됐고 첫 취준 첫 서류합격에 첫 면접이 대한항공이었기 때문에 1차 면접에서 탈락한 것이 저를 자극했던 것도 있었습니다.
서류는 워낙 많은 배수의 지원자를 뽑습니다만 총 3번 지원 중 1번 서류 탈락한 적이 있었기 때문에 신중하게 자소서 작성했습니다.

1차면접의 경우에는 토론면접이라 같이 들어가는 지원자들의 성향에 따라 갈리는 것 같습니다. 적극적으로 참여하는 인재를 안좋아한다는 얘기를 들었지만 이번 17 하반기 1차 면접에서는 다른 지원자의 참여가 저조해 제가 나서서 적극적으로 토론에 임했고 제가 아는 것을 많이 어필하려고 했습니다.

2차면접인 pt면접의 경우에는 2가지 주제를 주고 한가지를 선택해 발표하는 형식인데 어느정도 항공에 대한 배경지식은 물론 다른 분야의 지식에 관해서 깊이는 아닐지라도 알고 있어야 합니다.

3차면접은 고위 임원 면접으로 자기소개를 대략적으로 준비한 것 외에는 준비하지 않았습니다.

 

5. 직무적성검사(필기) 시험을 보셨다면, 준비방법과 기간, 노하우 등을 작성해 주세요.
필기 전형은 없고 면접만 3번 봤습니다.

 

6. 면접 단계별 질문내용과 답변내용(본인 및 다른지원자) 및 면접관이나 인사담당자가 했던 말이 있다면 작성해주세요.
인턴을 어디서 했는가?
- 테크센터 군용기 공장에서 3개월간 인턴으로 근무.

보통 1년으로 아는데 왜 3개월 근무 했는가?
- 대한항공 주관 인턴십이 아닌 국토교통부의 항공인턴십 프로그램에 참여했기 때문

채용 전환형이 아니었는가?
- 테크센터 항공우주직 지원시 서류 면제 헤택만 있었다.

왜 테크센터로 지원하지 않고 경인을 지원했는가?
- 원래부터 민항 여객기에 관심이 있었고 인턴십은 경험 차원에서 지원한 것일 뿐이라 서류 면제 혜택에도 불구하고 경인을 소신껏 지원했다.

 

7. 면접 당일 가장 기억에 남는 것은 무엇인가요? (면접장 분위기, 다른 지원자, 면접관 등)
1. 사람이 많다 - 각 전형별로 많은 배수의 지원자를 뽑는다는 얘기가 있었다. 실제로 사람이 많았다.

2. 대기시간이 길다 - 사람이 많아서 대기시간이 길다. 물론 전형이 진행될수록 짧아진다.

3. 다들 외모나 학벌이 준수 - 일반직과 기술직이 같이 대기할 때도 있었는데 다들 스펙이나 외모가 상당하다. 항공사의 파워를 실감할 수 있었다.

4. 면접의 기준을 모르겠다 - 전형이 진행될 수록 어떤 기준에 의해서 합불을 나누는지 애매했다. 질문의 양이나 면접관의 리액션이 많거나 좋음으로 결정되는 것은 아닌 듯했다.

 

8. 대한항공의 면접이 다른 기업의 면접과 비교하여, 어떤 특징이 있었는지 알려주세요.
(지원기업의 면접 단계별 분위기의 차이도 있다면 작성해주세요)
1~3차까지 압박인 부분이 없었다. (다른 지원자들은 있었다고는 한다.)
다른 회사 면접과는 다르게 면접비를 주지 않고 대신 기념품을 준다.
정말 기준을 모르겠다.

 

9. 취업을 위한 어학연수 및 인턴 경험이 있다면, 그 경험담과 함께 취업에 구체적으로 어떤 도움이 되었는지도 알려주세요.
인턴 - 국토교통부 & 한국항공협회 주관의 항공인턴십 3개월 경험(대한항공)이 많은 도움이 되었습니다. 직무는 많이 경험하지 못했지만 내부 분위기나 정보등을 얻을 수 있었고 인턴을 했다는 것 만으로도 뭔가 위안이 됐습니다. 그렇다고 면접에서 질문에 적당한 답변을 못했거나 태도가 좋지 않음에도 인턴이 가산점을 주는 것 같진 않았습니다. 2차 면접의 경우 인턴 경험과 무관한 주제를 골랐고 정확한 답변으로 칭찬까지 받았기 때문에 인턴 경험이 100% 합격으로 이어주지는 않습니다. 그저 자신감을 조금 더 준다는 것이 인턴 경험의 장점 같습니다.

 

10. 채용과정에서 가장 어려웠던 부분이 있었다면 무엇이며, 어떻게 해결하셨나요?
1년에 한번, 하반기에만 대졸 공채를 진행하기 때문에 한 번 탈락하면 1년을 버려야합니다. 준비할 것도 많지 않고 중간에 시간이 붕 떠서 그 점이 가장 어려웠습니다. 저의 경우에는 인턴십을 하긴 했지만 이 인턴십의 경쟁률도 상당했기 때문에 쉽지는 않았습니다.

 

11. 지원분야에서 본인이 구체적으로 이루고 싶은 목표는 무엇인지 설명 부탁 드립니다.
대한항공은 부서순환근무를 통해 진정한 관리자 양성을 목표로 대졸 공채를 진행합니다. 저는 이러한 점을 이용해 기술직에서 다양한 분야를 아우르는 관리자로 성장하고 싶습니다.

 

12. 채용과정을 통과한 선배의 입장에서 취업을 준비할 때 주의할 점은 무엇인지 설명 부탁 드립니다.
(자기소개서, 직무적성검사, 면접 등)
자소서는 여러번 쓰는 것이 중요한데 남들에게 검사나 도움을 받지 않는다면 정확하고 냉정하게 자신의 자소서를 검토하고 고칠 수 있는 능력을 길러야합니다. 아무리 여러번 써도 안고치면 비슷하게 써지기 때문입니다.

면접은 자신감입니다. 스펙이 모자라도 직무에 대한 자신감있으면 통한다고 생각합니다. 직무에 대해 고민하고 알아보고 연습하세요. 그거 외에는 정말 순전히 말하는 태도입니다. 자꾸 해보시는 거 외에는 답이 없다고 생각합니다.

 

13. 마지막으로 취업활동을 하면서 가장 도움이 되었던 취업도서와 그 이유는 무엇인가요?
취업도서는 딱히 구매하지 않았습니다. 다른 기업 준비할때 에듀스 핵심직무역량검사나 lg 인적성검사 책을 구매하긴 했습니다.

 

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