전체 | 신입 | 인턴 | 경력 |
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전자/전기 | 상사/유통/운송 |
자동차/기계/조선 | 은행/증권/보험 |
제철/금속/비금속재료 | 음식료/호텔/리조트/여행 |
통신/IT | 제지/가구/기타소비재 |
건설/엔지니어링 | 광고/미디어/교육 |
화학/정유/에너지 | 다업종기업/기타 |
의약/화장품/생활화학 | 정부/공공기관 |
섬유/패션 |
직무적성검사는 업무를 수행하는데 필요한 기본적인 자질과 역량이 있는지를 평가하고, 인성검사는 회사에서 필요로 하는 적합한 인재인지를 적합한지를 검증하는 시험입니다. 실제로 각 기업들이 채용을 구조화하면서 이러한 인∙적성검사가 매우 비중 있는 채용 도구로 자리를 잡고 있는데, 이러한 채용 트렌드를 반영하여, 포스코도 기존의 직무적성검사를 재정비하여, 2015년 하빈기부터 새롭게 PAT를 도입하였다고 분석할 수 있습니다. 포스코의 인적성검사 POSCO Aptitude Test는 직무적성검사와 인성검사로 구성되어 지원자의 직무기초 역량과 창의력, 인성을 객관적이고, 공정하게 평가합니다.
영역 | 문항 수 | 응시시간 | |
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적성검사 | 언어 | 30문항 | 30분 |
수리 | 20문항 | 30분 | |
공간 | 20문항 | 15분 | |
도식 | 20문항 | 30분 | |
상식 | 30문항 | 25분 | |
인성검사 | 400문항 | 50분 |
언어
수리
공간
도식
상식
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