• GS칼텍스의 Time table은 아래와 같습니다

• 그룹채용은 보통 동일하게 진행되지만, 계열사에 따라 채용을 달리하는 경우가 있습니다. 그 대표적인 그룹이 바로 GS그룹입니다. 아래의 table에서 설명하고 있는 직무적성검사는 GS그룹 내 GS건설, GS칼텍스에서 실시하는 것으로 계열사에 따라 약간의 차이가 있을 수 있습니다.
• 특히 GS칼텍스의 경우 GSC Way 부합도 검사와 직무역량검사, 한국사 시험을 실시하는데, 직무역량검사의 경우 언어와 수리, 사무지각, 응용계산 등으로 구성되었습니다. 이와 같이 계열사에 따라 채용을 달리하는 경우 공통으로 진행하지 않기 때문에 채용프로세스 및 직무적성검사 유형의 변화가 있을 수 있다는 점을 항상 유의해야 합니다.

GS칼텍스

언어 (공통)

• 주어진 지문을 읽고 참, 거짓, 알 수 없음을 판별하는 유형과 지문을 읽고 관련된 문제를 푸는 독해 유형

수리 (공통)

• 직무에 활용할 수 있는 다양한 내용의 데이터, 그래프가 주어지고 그 데이터를 분석해 질문에 답하는 자료해석 문제

사무지각 (인문/상경)

• 복잡한 표와 계약서 등의 서류를 검토하고 자료 상에서 잘못된 부분을 확인하여 오류를 찾아내는 유형.
  Ex) 제시된 자료 중에서 중복되어 주문된 품목을 고르시오.

응용계산 (이공)

• 2013년 까지만 이공계대상으로 출제된 유형으로 다항식의 계산, 기본적인 연립방정식 등과 같이 식을 세워 푸는 응용계산이 출제

한국사 능력검정시험

• GS칼텍스는 지원자의 한국사 소양을 평가요소로 하고 있습니다. 기본 소양이 어느 정도 인지를 평가하는 시험으로 한국사 능력 검정 2~3급 수준의 문제가 출제되며, 한국사 1급을 보유한 지원자의 경우 한국사 검정시험을 실시하지 않습니다. 한국사가 생소한 지원자의 경우 학습을 할 수 있도록 GS칼텍스에서 학습자료를 제공하고 있습니다.
  참고: http://www.gscaltex.com/employ/guide/process.aspx

• GS건설의 Time table은 아래와 같습니다.

• 그룹채용은 보통 동일하게 진행되지만, 계열사에 따라 채용을 달리하는 경우가 있습니다. 그 대표적인 그룹이 바로 GS그룹입니다. 위의 table에서 설명하고 있는 직무적성검사는 GS그룹 내 GS건설, GS칼텍스에서 실시하는 것으로 계열사에 따라 약간의 차이가 있을 수 있습니다.
• 특히 GS칼텍스의 경우 GSC Way 부합도 검사와 직무역량검사, 한국사 시험을 실시하는데, 직무역량검사의 경우 언어와 수리, 사무지각, 응용계산 등으로 구성되었습니다. 이와 같이 계열사에 따라 채용을 달리하는 경우 공통으로 진행하지 않기 때문에 채용프로세스 및 직무적성검사 유형의 변화가 있을 수 있다는 점을 항상 유의해야 합니다.

GS건설

언어능력(상경)

• 상식 및 직무에 관련된 지문에 근거하여 참/거짓/알 수 없음을 판단하는 문제 유형

수리능력(상경)

• 데이터와 도표 등의 통계자료를 참고하여 원하는 값을 찾아내는 계산 유형이나 계산 자체보다는 자료에 대한 분명한 이해를 평가하는 유형으로 출제

기계이해능력(이공)

• 동역학, 정역학, 기구학, 열역학, 고체역학, 유체역학 등 이공계 전공자들이 필수적으로 배우게 되어 있는 공학적 지식을 묻는 유형이 출제

논리적 사고판단

• 신호등이 주어진 도형들을 따라 변화하게 되는데, 결과물을 주고 중간 과정에서 오류가 난 부분을 판별하는 유형.

연역적 사고

• 원료와 형태가 있는데 각 기호를 따라 원료와 그 원료를 담고 있는 형태가 변형될 때, 결과물을 추론하는 유형

한국사 능력검정시험

• GS그룹은 2014년까지 GS칼텍스에서만 실시했던 한국사 능력 검정시험을 전 계열사로 확대한다고 2015년에 발표한 바 있습니다. (참고자료: http://www.etoday.co.kr/news/section/newsview.php?idxno=1078700) 이에 따라 2015년부터는 채용 시 한국사 시험을 함께 칠 것으로 예상됩니다.
  이 시험은 지원자의 한국사 소양을 평가요소로 하고 있습니다. 기본 소양이 어느 정도 인지를 평가하는 시험으로 한국사 능력 검정 2~3급 수준의 문제가 출제되며, 한국사 1급을 보유한 지원자의 경우 한국사 검정시험을 실시하지 않습니다. 한국사가 생소한 지원자의 경우 학습을 할 수 있도록 GS칼텍스에서 학습자료를 제공하고 있습니다.
  참고: http://www.gscaltex.com/employ/guide/process.aspx

• GS SHOP의 Time table은 아래와 같습니다.

• 그룹채용은 보통 동일하게 진행되지만, 계열사에 따라 채용을 달리하는 경우가 있습니다. 그 대표적인 그룹이 바로 GS그룹입니다. 위의 table에서 설명하고 있는 직무적성검사는 GS그룹 내 GS건설, GS칼텍스에서 실시하는 것으로 계열사에 따라 약간의 차이가 있을 수 있습니다.
• 특히 GS칼텍스의 경우 GSC Way 부합도 검사와 직무역량검사, 한국사 시험을 실시하는데, 직무역량검사의 경우 언어와 수리, 사무지각, 응용계산 등으로 구성되었습니다. 이와 같이 계열사에 따라 채용을 달리하는 경우 공통으로 진행하지 않기 때문에 채용프로세스 및 직무적성검사 유형의 변화가 있을 수 있다는 점을 항상 유의해야 합니다.

언어능력

• 직무와 관련이 있는 지문의 내용을 제시하며, 이를 근거하여 참/거짓/알 수 없음을 판단하는 문제 유형

수리능력

• 데이터와 도표 등의 통계자료를 참고하여 원하는 값을 찾아내는 계산 유형이나 계산 자체보다는 자료에 대한 분명한 이해를 평가하는 유형으로 출제

한국사 능력검정시험

• GS그룹은 2014년까지 GS칼텍스에서만 실시했던 한국사 능력 검정시험을 전 계열사로 확대한다고 2015년에 발표한 바 있습니다. (참고자료: http://www.etoday.co.kr/news/section/newsview.php?idxno=1078700) 이에 따라 2015년부터는 채용 시 한국사 시험을 함께 칠 것으로 예상됩니다.
  이 시험은 지원자의 한국사 소양을 평가요소로 하고 있습니다. 기본 소양이 어느 정도 인지를 평가하는 시험으로 한국사 능력 검정 2~3급 수준의 문제가 출제되며, 한국사 1급을 보유한 지원자의 경우 한국사 검정시험을 실시하지 않습니다. 한국사가 생소한 지원자의 경우 학습을 할 수 있도록 GS칼텍스에서 학습자료를 제공하고 있습니다.
  참고: http://www.gscaltex.com/employ/guide/process.aspx